COLUMN
お役立ちコラム
「保育士は残業が当たり前」を変える。城西福祉会の働きやすさ改革
「保育士の仕事は大好き。でも、膨大な事務作業と残業で、もう限界……」
「行事のたびに持ち帰り仕事。プライベートを犠牲にするのが当たり前なの？」
そんな悩みを抱えてはいませんか？
保育士を長く続ける上で、避けて通れないのが「業務負担」の問題です。
私たち城西福祉会では、先生たちが笑顔で心身ともに健やかであることが、子どもたちへの「最高の教育」に繋がると信じています。
そのために、法人が組織として取り組んでいる「本気の業務負担軽減」について具体的にご紹介します。
目次
「外部に頼めることはプロに任せる」という投資
城西福祉会の大きな特徴は、先生が保育に集中できるように、お金をかけて外部の力を積極的に借りるというスタンスです。
たとえば、園だよりや社内報。
園だよりの表紙デザインは外部に委託しています。これにより、先生たちが苦手なイラスト描きや制作に時間を取られることがありません。
社内報の制作も外部へ委託して作成しています。先生たちが残業して記事を書いたり、レイアウトを組んだり……なんてことも一切ありませんよ。
「手抜き」ではなく、先生たちの貴重な時間を「子どもと向き合う時間」や「自分自身の休息」に充ててほしい。
そんな法人の強い想いが、この投資には込められています。
ICT化で実現した「残業ほぼゼロ」の環境
「保育士は残業が多いのが当たり前」という常識を、私たちはシステムで変えています。
保育士の働きやすさ改革｜ICT導入で広がる子どもたちとの笑顔の時間
あら川保育園では、園児の登降園管理や午睡チェック、健康情報などをすべてアプリやタブレットで一括管理。これにより、たとえばこんなメリットが挙げられます。
- 書類作成の効率化： 月案や週案の作成、日々の記録もPCやタブレットで簡単に
- 情報の即時共有： 体温や連絡帳の内容をアプリで共有することで、保護者とのやり取りもスムーズに
こうしたICTの徹底活用により、実際に働く職員へのアンケートでは、ほとんどの保育士が「月4時間未満」または「ほとんど残業なし」と回答しています。
「保育士は残業が多い」はもう古い？働き方で変わる“保育の今”
事務作業に追われる時間を減らすことで、本来の「保育士らしい時間」を取り戻しているのです。
先生たちの声から生まれた「本気の休憩時間」
業務負担を減らすだけでなく、仕事中の「質」を高めるための環境づくりにも妥協はありません。
たとえば甲府あら川こども園では、園内研修の場で先生たちが「休憩時間をより快適に過ごすには？」と話し合いを行いました。その結果、今では以下のような環境が整っています。
- 本格コーヒーメーカーの導入： 園長先生直伝の淹れ方で、リフレッシュタイムを楽しめます
- ティータイムの充実： 好みの飲み物を選べるよう多様なスティック飲料を用意しています
- リラックスできる会話： 美味しいお菓子を囲んで、先生同士が笑い合い、お喋りを楽しめる時間を大切にしています
「しっかり休み、しっかり笑う」
このメリハリがあるからこそ、午後からの保育にもまた100%の笑顔で向き合えるのです。
子どもが自分で考え、先生が「発見」を楽しむ保育
教育内容の工夫も、先生の負担軽減に少しだけ繋がっています。
今年度からスタートした「わくわくタイム」は、子どもたちが自分で遊びを見つけ、発展させる時間です。
たとえば、大きな部屋にカラーマットをありったけ使って大型迷路を作ったり、廃材に思い切り絵の具を塗ってハロウィンのかぼちゃを制作したり。
先生が「今日はこれを教えなければならない」と細かく計画を立てて主導するのではなく、子どもたちと一緒に「次は何をしようか？」と話し合い、子どものアイディアを形にするサポート役に回ります。
先生も子どもたちの予想外の成長や遊びの進化を共に楽しむことで、保育の準備に対する心理的な負担が軽くなり、純粋に「子どもの成長」に集中できるように工夫しているのです。
まとめ｜業務負担軽減のための投資を惜しまない
城西福祉会の業務負担軽減は、先生たちを守るための法人としての投資の形です。
私たちの法人には、以下のような働きやすさを支える文化があります。
- 外部委託：園だよりのデザインや社内報の制作などは「プロの力」を借りて、先生の時間を生み出す
- ICT化による「残業ほぼゼロ」の実現： 登降園管理や午睡チェックなどをアプリで一括管理し、事務作業の時間を物理的に削減
- 「本気の休憩」で心を満たす： 先生たちが自ら話し合って導入した本格的なコーヒーメーカーや、自由に選べるお菓子を用意
これらすべては、みなさんが保育士としての誇りを持ち、長く、楽しく働き続けてもらうためのものです。
「もっと自分自身の生活も大切にしたい」
「安心して長く働ける場所を見つけたい」
もしそう感じているなら、私たちの園で、新しい働き方を始めてみませんか？
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