お役立ちコラム

近年、家庭環境や家族のあり方の多様化に伴い、保育のスタイルも少しずつ変わってきています。

保育士は、子どもたちと向き合いながら日々の業務に携わるだけでなく、常に知識や技術のアップデートを求められているのです。しかし、

「スキルアップしたいけど時間がない」

「何から始めたらいいのかわからない」

そう感じる瞬間はないですか？

城西福祉会では、そんな保育士1人ひとりの“学びたい”という気持ちを大切にし、働きながらスキルアップできる保育園です。

今回のコラムでは、城西福祉会が運営するあら川保育園のスキルアップ制度について詳しくご紹介します。

城西福祉会とは？

山梨・埼玉・東京の3都県にまたがり、6つの保育園を運営する城西福祉会。

それぞれの園は、距離こそ離れていますが「子どもたちにとって一番大切なことは何か」を共有しながら、質の高い保育を実践しています。

ここからは、城西福祉会が職員のスキルアップのためにどのような取り組みをしているのか、詳しくみていきましょう。

実務＋専門性を磨ける！充実の研修プログラム

城西福祉会が運営しているあら川保育園では、保育士としての成長を支えてくれる特徴的な研修制度が充実しています。

6園を結ぶ学びの場！城西福祉会のオンライン研修

まずは、法人全体で行うオンライン研修です。

Zoomを使ったこの研修では、理事長の坂本 幸一氏が講師として登壇し

「 大人になったときに仕事に熱心に取り組み、家庭を大切にし、社会に貢献できるような人を育む」

という保育理念について、直接講義をします。

理事長の想いと城西福祉会の理念を直接聞けるこの時間は、自分たちが目指す保育への共通理解を深める良い機会です。

また、各園の園長や主任がテーマを決めて企画するZoom研修では、保育の現場で役立つ知識やスキルを実践的に学べます。

園の垣根を越えて、みんなでスキルアップを目指せるこの研修は、すべて勤務時間内に実施されており、残業や休日出勤の心配がありません。

実際に、あら川保育園で行ったアンケート調査では「残業なし・月4時間以内」と答えた職員が全体の約82％でした。

研修への当日参加が難しい場合は、アーカイブ動画での視聴も可能です。自分のペースでしっかりと学びを深められるのも魅力的ですね。

キャリアに合わせたスキルアップ

保育士のキャリアに合わせて段階的にスキルアップできる制度があるのも城西福祉会の特徴です。

あら川保育園に新たに内定した方が受ける基礎研修では、外部から講師を招き、安心して現場デビューができるようサポート。

そして経験を重ねて主任やリーダーになった職員に向けては、チーム運営や、保育現場で活かせる知識や技術といったステップアップした内容の研修が準備されています。

経験年数と役職に応じた学びが用意されており、1人ひとりが無理なくキャリアを重ねていける仕組みですね。

保育園行事に向けて

また、運動会や発表会といった行事前には、それぞれに特化した専門的な研修を実施。

イベントの進行や役割分担など、実際の保育現場にすぐ活かせる実践的な内容となっており、安心して行事を迎えられます。

外部研修への参加

職員の外部研修への参加も積極的です。

他園のスタッフや異業種の方との交流を通して、普段とは違う視点や新しいアイデアを取り入れられるため、学びの幅がぐっと広がります。

こうした日々の学びの積み重ねが、保育の質の向上だけでなく、職員自身のやりがいや自信にもつながっているのです。

毎月の園内研修で保育の質をアップデート

あら川保育園では、毎月定期的に3歳未満児・3歳以上児の担任に分かれ、日々の保育をふり返ります。

この研修は、子どもたちの発達段階やクラスの状況に合わせて話ができるため、翌日からの実務に直結する内容です。

研修のなかで、お互いの保育の様子や悩みを共有し、園内の情報交換を通して「チームで保育する」という意識も自然と育まれていきます。

「みんなが同じ方向を向きながら、子どもたち1人ひとりに丁寧に寄り添う」

そんな保育が実現できるのは、日々の学びとコミュニケーションの積み重ねですね。

メンター制度で安心の保育士デビューをサポート

あら川保育園では、新人保育士や経験の浅い職員が安心して働き始められるよう、メンター制度を導入しています。

この制度では、新人1人ひとりに経験豊富な先輩職員がつき、日々の業務を丁寧にサポート。

不安や疑問をすぐに相談できる関係性を築き「1人で抱え込む」状況を防ぎます。

日常的な声かけや見守りを通じて、心のケアにも配慮したサポートが行われており、心理的な安全性が確保されているのも特徴です。

こうした環境により、新人職員は安心してスキルアップに取り組めるため、着実に成長できる土台が整っています。

メンター制度について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

安心して学び続けられる職場環境

城西福祉会では「保育士が学び続けられる環境づくり」を大切にしながら、1人ひとりが専門性を高め、やりがいをもって働ける体制を整えています。

研修の種類や機会が多いだけでなく「働きながら学べる」環境が整備されているのが強みです。

子どもたちとの時間を大切にしながら保育士としてスキルアップしたい方はぜひ、あら川保育園でその第一歩を踏み出しませんか？

あなたのやる気と優しさを、私たちは必要としています。

電話やLINEなどからお気軽にお問い合わせください。

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