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大規模法人なのにアットホーム?城西福祉会が大切にするチームの文化

大規模法人なのにアットホーム?城西福祉会が大切にするチームの文化

​「大きな法人の園って、ルールに縛られていて人間関係もドライそう」
「先生たちの仲が良いって求人票にはあるけど、本当はどうなの?」

​転職を考える保育士さんにとって、園の「人間関係」は最も気になる、けれど最も見えにくい部分ではないでしょうか。

特に、城西福祉会のような複数の園を運営する大規模法人の場合、「しっかりしていそうだけど、その分、先生同士の繋がりが薄いのでは?と不安を感じる方もいるかもしれません。

​しかし、城西福祉会では「大規模法人だけどアットホーム」というギャップがあります。

今回の記事では、毎月発行されている「社内報」のエピソードをベースに、私たちの園について正直にお伝えしていきますね。

​​「今日も仲間が頑張っている!」が合言葉のチーム

​​「大規模な法人だと、職員の数も多いし、自分の頑張りなんて誰にも気づいてもらえないのでは?」

そんなふうに思われがちですが、城西福祉会では「仲間の目立たない努力や、日々の丁寧な仕事を見逃さない」ように気をつけています。

例えば、社内報のあるページでは先生に対して

  • 楽しいあそびのアイデアも豊富で、子どもたちが思わず 笑顔になる瞬間をたくさんつくってくれます
  • 掃除では細かなところまで目が行き届き、丁寧な作業を行ってくれます

といった、普段のがんばりや先生の素敵なところをご紹介。

また、調理担当の先生には

  • 先の流れまで見越して動くところはさすがです!
  • 料理の腕前が素晴らしく、どんな料理も 手早く段取りよく仕上げています

という職員からのコメントも寄せられています。

​保育の現場は、目に見える成果ばかりではありません。

むしろ、こうした「誰かがやっておいてくれた掃除」や「先回りした準備」の積み重ねで成り立っているんです。

城西福祉会では、こうした仲間の小さな貢献を「当たり前」にせず、誌面を通じて全職員で共有し、感謝を伝え合うようにしています。

保育士も全力でイベントを楽しむ

保育士という仕事は、どうしても「子どもたちのために」と自分を後回しにしてしまいがちですよね。

でも、甲府あら川こども園では、「まずは先生たちが全力で楽しむ」ことを大切にしています。  

​例えばハロウィンイベントでの先生たちの仮装は、まさに「本気」そのもの。

手作りや小物にも一切手を抜かない先生たちの姿からは、仲間と一緒にイベントを楽しもうとするワクワクした気持ちが伝わってきました!

保育士向けの遠足も実施!

​希望者が集まって、劇団四季のミュージカル『アナと雪の女王』を観劇するツアーに出かけたこともあります。  

​観劇の前には築地を散策し、みんなでお寿司を味わいながら自然と笑顔が溢れるひとときを過ごしました。

​参加した先生たちからは、こんな声が寄せられています。

  • 劇団四季はずっと興味があったので この機会に見ることが出来て良かったです。先生たちともゆっくり話をすることができ、感想を伝え合う 時間も楽しかったです! 
  • 初めての劇団四季を見て、 生演奏と生歌のクオリティや 演出の凄さに感激しました!食べ歩きをしたりバスの中で お喋りしたりと全てが最高の 思い出です♡とっても楽しかったのでまた 行きたいです!!

​こんなふうに「またみんなで行きたいね」と言い合える「仲間」がいるからこそ、いざ現場に戻ったときもチームワークを発揮できる。

それが城西福祉会の強みなんです。

​職場をパワースポットにしたい

​甲府あら川保育園の園長は「職場をパワースポットにしたい」と考えているとのこと。

園長が考えるパワースポットとは、行くだけで「元気」「癒し」「前向きな気持ち」をもらえる場所のことです。  

​職場は生きていく上で長い時間を費やす場所。だからこそ、「疲れる場所」より「元気をもらえる場所」にしたい。

園長はこんなふうに考えているんです。

​そして職場をパワースポットにするために「私たち自身がパワースポットになること」を目指しています。  

​先生たちが心に余裕を持ち、お互いに良いエネルギーを与え合えるからこそ、子どもたちに対しても最高の笑顔で向き合える。そんな好循環が生まれることを目指しているんです。

あなたも「チーム城西」の仲間になりませんか?

​「大規模な法人だから」と、迷っている方もいらっしゃるかもしれません。

​でも、私たちの園には、以下のような文化が息づいています。

  • 「今日も仲間が頑張っている!」という視線で、お互いの小さな貢献を認め合うこと
  • 行事もプライベートも、大人が全力で楽しむことで、子どもたちにワクワクを伝播させること
  • 先生自身の笑顔を大切にし、職場を「パワースポット」にしようと本気で取り組むこと

こうした温かい空気感は、言葉だけではなかなかお伝えしきれない部分もあります。

実際に園に足を運んでいただければ、先生同士の明るい挨拶や、子どもたちののびのびとした表情から、私たちが大切にしている「アットホームな雰囲気」をきっと感じていただけるはずです。  

​まずはあなた自身が笑顔になれる場所で、私たちと一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか? 

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