お役立ちコラム

児童発達支援管理責任者（児発管）は、子どもの発達をサポートするために重要な役割を担う専門職です。保育や療育の現場で、子どもの個々のニーズに応じた支援計画を立て、実際の支援活動を管理・調整します。

特に、山梨県では児発管の需要が高まっており、多くの施設がこの職種に注目しています。

そこで本記事では、児童発達支援管理責任者の具体的な役割や仕事内容、求職情報、さらには将来性について詳しく解説します。

• 児童発達支援管理責任者（児発管）になるまでの方法
• 児童発達支援管理責任者（児発管）の求人募集状況

これからこの職業に挑戦しようとしている方や、転職を考えている方にお読みいただけると幸いです。

1. 児童発達支援管理責任者（児発管）とは？

児童発達支援管理責任者（児発管）は、障害を持つ子どもや発達に遅れがある子どもに対する支援を提供するための指導的な役割を担う専門職です。

児童発達支援や放課後等デイサービスといった施設に1名以上の配置が必要で、子どもの発達状況に応じた支援プログラムを策定し、その実行を管理します。

この役割は、単に支援を提供するだけでなく、支援計画の策定、スタッフの指導・育成、保護者との連携など多岐にわたります。特に児発管は、法的に定められた資格であり、福祉サービスを提供する施設において必須の職種です。

2. 児童発達支援管理責任者（児発管）の役割と仕事内容

児童発達支援管理責任者は、子どもの発達や行動特性に基づいた個別支援計画を作成します。これにより、各子どもが適切な療育や支援を受けられるようにすることが大きな役割です。

また、支援計画の実行状況を定期的に評価し、必要に応じて見直しを行うことも含まれます。加えて、施設スタッフとの協力体制を整え、スタッフに対して適切な指導やフィードバックを行う役割もあります。

保護者とのコミュニケーションを大切にし、家庭と施設が一体となって子どもの成長をサポートするための橋渡し役としても重要な位置を占めています。

3. 児童発達支援管理責任者（児発管）のやりがい

児童発達支援管理責任者としての最大のやりがいは、子どもの成長や変化を直接見ることができる点です。

支援計画を通じて、子どもが自信を持ち、社会的なスキルを身につけていく過程を見守ることができるのは、大きな達成感を伴います。

また、保護者からの感謝の言葉や、スタッフと共に子どもの成功を喜び合える瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

さらに、福祉の現場でチームをリードする立場として、他のスタッフに影響を与え、共に子どもの未来を支える役割を果たせることも大きな魅力の一つです。

4. 児童発達支援管理責任者（児発管）になるまでの方法

児童発達支援管理責任者（児発管）になるためには、特定の資格や経験が求められます。この職種は、発達に課題を抱える子どもたちをサポートする施設の運営を支える重要な役割を担うため、深い専門知識と実務経験が必要です。

ここでは、児発管になるための具体的なステップを詳しく解説します。

1. 必要な資格と背景知識

児童発達支援管理責任者として働くためには、まず関連する資格を取得することが必須です。最も一般的な資格は「保育士」です。

他にも、社会福祉士や精神保健福祉士、児童指導員任用資格なども有効です。これらの資格は、子どもや障がいを持つ方の支援に関する専門知識を身につけることができ、児発管として働くための基礎となります。

また、これらの資格に加え、福祉関連の法令や支援方法についての理解も求められます。発達に課題を持つ子どもたちに対する支援方法や、支援計画の作成方法、施設の運営に関わる基本的な知識を学ぶことで、現場での実務に役立てることができます。

2. 実務経験の積み重ね

児発管になるためには、資格取得後に一定の実務経験が必要です。具体的には、保育士資格を持っている場合、5年以上の実務経験が求められます。この実務経験は、保育施設や障害児支援施設、児童福祉施設などで積むことが一般的です。

この実務経験の中で、実際に子どもたちやその家族と向き合い、個別の支援計画を作成・実行するスキルを磨いていきます。また、他のスタッフと協力しながら、チームとして施設運営に関わることで、管理業務の経験も積むことが大切です。

この経験が後に児発管としての役割を果たすための土台となります。

3. 児童発達支援管理責任者研修の受講

実務経験を積んだ後、児童発達支援管理責任者として働くためには、都道府県が実施している「児童発達支援管理責任者研修」を受講する必要があります。この研修は、全国の各都道府県で定期的に行われており、研修内容は、児発管として必要な知識やスキルを深めることが目的です。

研修の内容には、個別支援計画の作成方法、子どもの発達に応じた支援の提供、スタッフとのコミュニケーションや指導方法、施設運営に関する実務的な知識などが含まれます。

特に、実務に直結する内容が多いため、この研修を通じて、より実践的な知識を身につけることができます。

研修を修了することで、晴れて児童発達支援管理責任者としての資格を取得し、施設でその役割を果たすことができるようになります。この研修は必須であり、受講することで自身のキャリアアップにもつながる重要なステップです。

4. 施設での実務開始

研修を修了した後は、児童発達支援施設や障害児通所支援施設などで、児発管として働くことができます。施設ごとに求められる業務内容や運営方針が異なるため、自身の専門性や経験に応じた職場を選ぶことが大切です。

実際に現場に出ると、子どもたち一人ひとりの発達を見極め、個別支援計画を作成し、それに基づいて日々の支援を行う責任が生じます。

また、施設の他のスタッフを指導し、チームとして質の高い支援を提供する役割も求められます。施設の管理者としての役割を果たしながら、子どもたちの健やかな成長をサポートすることが、児発管の大きな使命となります。

5. 児童発達支援管理責任者（児発管）の1日の流れ

児童発達支援管理責任者の1日は、朝のスタッフミーティングから始まります。

支援計画に基づいて、各スタッフの役割を確認し、子どもたちの一日のプランを調整します。午前中は個別支援の進行状況を確認し、支援が計画通りに進んでいるかをチェックします。

午後には、保護者との面談や、スタッフへのフィードバックの時間が設けられることも多いです。

また、定期的に支援計画の見直しや、支援方法の改善策を議論する会議を行います。最後に、子どもの一日の記録をまとめ、次の日の準備をして終了します。

6. 児童発達支援管理責任者（児発管）の給料・年収

児童発達支援管理責任者の給料は、地域や施設によって異なりますが、一般的には年収で300万円から500万円程度が相場とされています。

山梨県では、都市部と比べると若干低めの設定が多いものの、福祉施設の拡充とともに給与水準も徐々に上昇傾向にあります。

また、経験やスキルに応じて給与が増えるため、長く勤務することでさらに収入が増える可能性があります。さらに、施設によっては資格手当やリーダー手当が支給される場合もあります。

7. 児童発達支援管理責任者（児発管）が働ける職場・就職先

児童発達支援管理責任者が働ける職場は、主に児童発達支援施設や放課後等デイサービスなど、発達障害を持つ子どもを対象とした施設です。

また、地域に密着した福祉施設や、保育園、特別支援学校などでも児発管としての役割が求められる場合があります。特に、山梨県内では地域のニーズに応じた福祉サービスが広がっており、新しい施設が増える中で、児発管の求人も多くなっています。

これからも児発管の需要は高まり続けると考えられており、今後の就職先として非常に安定した職業です。

8. 児童発達支援管理責任者（児発管）の求人募集状況

児童発達支援管理責任者の求人は、全国的に増加傾向にあります。特に山梨県では、地域社会のニーズに応えるために、多くの児童福祉施設やデイサービスが拡充されており、児発管の人材不足が課題となっています。

求人募集は、福祉関連の求人サイトや自治体のホームページなどで確認できます。さらに、児発管を育成するための研修制度が整っている施設も多く、未経験者や資格取得中の方でも応募できる場合があります。

求人情報を定期的にチェックし、自分に合った職場を見つけることが重要です。

当サイト運営の城西福祉会でも、児童発達支援管理責任者（児発管）を募集しています。お気軽にお問い合わせください。

児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者（正社員）※2025年4月にオープン予定

9. まとめ

児童発達支援管理責任者（児発管）は、子どもたちの未来を支える非常に重要な役割を担っており、その仕事はやりがいに満ちています。

資格を取得し、実務経験を積むことで、この職業を通じて多くの家庭に貢献できる素晴らしいキャリアが築けます。

求人募集も増加傾向にあり、福祉分野でのキャリアを考える方にとって非常に魅力的な選択肢です。もし児発管に興味がある方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。お問い合わせやご相談もお気軽にお待ちしております。

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